نظریه آشوب - موری روتبارد - قسمت اول 1
نظریه آشوب
تباهی اقتصاد ریاضیاتی از درون؟
***
قسمت 1 :
داغ‌ترین
عنوان در ریاضیات، فیزیک و علومی این‌چنین «نظریه آشوب» است. این نظریه به
جهت دلالت‌هایش نظریه‌ای تند به نظر می‌رسد اما هیچ‌کس آن را متهم به
غیرریاضیاتی بودن نمی‌کند چون محاسبات پیچیده و نمودارهای پیشرفته
کامپیوتری را در بر دارد و عملا در مرزهای دانش ریاضیات است.
با
نگاهی عمیق‌تر می‌توان گفت نظریه آشوب واکنشی در برابر تلاش‌ها، سرمایه‌ها و
امیدهایی است که برای دهه‌ها بر سر موضوعاتی گذاشته شد که در پی نفوذ کردن
به لایه‌های عمیق‌تر اتمی و لایه‌های بیرونی‌تر کهکشان‌ها بود. نظریه آشوب
تمرکز علمی را در پایان به جهان «میکروسکوپی‌ای» بازگرداند که برای همه ما
آشنا است.
راست است که نظریه آشوب از رشته پست و مایوس‌کننده هواشناسی آغاز شد. چرا به نظر می‌رسد که برای تمام هواشناسان پیش‌بینی هوا غیرممکن است - در حالی که آنها کامپیوترهای قدرتمندتر و اطلاعات بیشتری دارند؟ دو دهه پیش ادوارد لورنز، متخصص هواشناسی در دانشگاه ام‌آی‌تی با این کشف که حتی تغییری کوچک در آب و هوا می‌تواند تغییرات بعدی ویرانگر را موجب شود، به سمت نظریه آشوب کشیده شد. او با نامیدن آن به اثر پروانه‌ای قصد داشت بگوید اگر یک پروانه پرهایش را در برزیل تکان دهد، همین می‌تواند موجب یک توفان در تگزاس شود. از آن پس این کشف که عوامل کوچک و غیرقابل پیش‌بینی می‌توانند موجب اثرات آشوبناک و حیرت‌آور شوند در دیگر حیطه‌‌های به ظاهر بی‌ارتباط علم توسعه یافت.
***
مقاله - درون سازمانهای دیجیتالی چه می گذرد؟ - نویسنده فرشید خیرآبادی
دانلود مقاله - درون سازمانهای دیجیتالی چه می گذرد؟
کاربرد هوش هیجانی و آثار مهم آن در زندگی و کار - قسمت دوم
قسمت دوم
یکی از ویژگی‌های افراد با هوش هیجانی بالا، کنترل، به تاخیر انداختن یا از بین بردن تکانه‌ها یا همان فشارهایی است که مانع رسیدن به اهداف می‌شوند. آنهایی که هوش هیجانی بالا دارند، به ندرت نگرش و اهداف بلندمدت خود را رها می‌سازند. کنترل حالت روانی برای هر فردی غیرممکن است؛ اما می‌تواند زمانی را که فرد در آن وضعیت روانی خوب یا بد قرار دارد، تحت کنترل داشته باشد. تعادل میان این دو حالت روانی، نحوه و سرشت زندگی را پایه‌گذاری می‌کند.
بهبود روابط خود با دیگران
چرا برخی افراد در مقایسه با سایرین به نظر می‌رسد در کارشان موفق‌ترند؟ علت واقعی آن چیست؟ آیا به شانس افراد بستگی دارد؟
با بررسی اولیه، عامل اصلی برتری این فرد نسبت به دیگران، به هوش هیجانی ارتباط پیدا می‌کند. هوش هیجانی که غالبا آن را ضریب هیجانی نیز می‌نامند، به مجموعه‌ای از توانایی‌هایی اطلاق می‌شود که موجب بهبود روابط شما با خود و دیگران می‌شود.
هوش معمولی یا همان IQ ذاتی و ثابث است؛ اما هوش هیجانی، اکتسابی و دست‌یافتنی است و انسان‌ها قادرند مهارت‌های افزایش آن را بیاموزند. ویلیام بنیس، نویسنده مشهور بین‌المللی و کارشناس رهبری سازمان می‌گوید: «یافته‌های مطالعاتم نشان می‌دهد در تعیین رهبری سازمان، نقش هوش هیجانی در مقایسه با هوش شناختی بارزتر است». وی در ادامه می‌گوید: «هوش شناختی زیربنای همه قابلیت‌ها و پیشرفت‌هایی شناخته می‌شود که در یک زمینه یا شغل خاص باعث موفقیت می‌شود؛ ولی هیچ‌گاه از شما یک ستاره نمی‌سازد. در حالی که هوش هیجانی قادر به انجام این کار است».
قابلیت‌های هوش هیجانی
دکتر دانیل گلمن در پژوهشی که در رابطه با حدود 200 سازمان بزرگ جهانی انجام داد، متوجه شد که هرچند ویژگی‌های متعارف مانند هوش، استقامت، اراده و چشم‌انداز، لازمه مدیریت و رهبری اثربخش هستند، اما این ویژگی‌ها برای تضمین موفقیت یک رهبر، کافی به نظر نمی‌‌آیند. او به این نتیجه رسید که برای موفقیت در رهبری، برخوردار بودن مدیر از هوش هیجانی، قابلیتی بسیار مهم و لازم است.
مدیران عالی از هوش هیجانی بالایی برخوردارند
یافته‌های جدید نشان می‌دهد عملکرد کارکنانی که دارای وجدان کاری و احساس وظیفه‌شناسی بالایی هستند، اما فاقد هوش هیجانی و اجتماعی هستند، در مقایسه با کارکنان مشابهی که از هوش هیجانی بالایی برخوردارند، ضعیف‌تر است. به‌طور میانگین کارکنان برتر، 27 درصد بیشتر نسبت به کارکنان مشابه خود از قابلیت‌های شناختی برخوردارند. این گروه نسبت به کارکنان دیگر 53 درصد بیشتر صلاحیت اجتماعی و هیجانی دارند.
مدیران و رهبرانی که عملکرد عالی دارند، نسبت به سایر مدیران از هوش هیجانی بالاتری برخوردارند.
کاربرد هوش هیجانی و آثار مهم آن در زندگی و کار - قسمت اول
بدون شک کمتر کسی پیدا می‌شود که بگوید نمی‌خواهم از احساسات و عواطف خود و دیگران مطلع شوم. چه کسی می‌تواند از این همه کاربردی که هوش هیجانی دارد چشم‌پوشی کند. اگر به کاربرد هوش هیجانی و آثار مهم آن در زندگی و کار پی ببرید، آنگاه نگاهتان به مقوله هوش تغییر خواهد کرد و مطمئنم به سرعت در پی کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه خواهید بود.
ما برای موفقیت و قبولی در دانشگاه نیازمند بهره هوشی (IQ) هستیم؛ولی برای موفقیت در زندگی فردی و کاری، به هوش هیجانی (EQ) نیاز داریم. این مطلب را دو روانشناس به نام‌های دکتر پیتر سالووی و دکتر جان مه‌یر در خصوص هوش هیجانی مطرح کردند. آنها می‌گویند هوش هیجانی به قابلیت‌هایی مانند درک عواطف شخصی، همدلی با احساسات دیگران و اداره کردن عواطف خود و دیگران بستگی دارد.
افراد باهوش
حال که با کاربرد و تاثیرات هوش هیجانی تا حدودی آشنا شدید، بهتر است کمی هم به مقوله هوش (منظورم همان آی‌کیو (IQ) است) بپردازیم و ببینیم که هوش یا همان آی‌کیو چیست؟ ممکن است بعضی‌ها دارای آی‌کیو ضعیف باشند، اما وقتی به زندگی و کارشان نگاه می‌کنیم واقعا افراد موفقی هستند. اکنون به یک تعریف از هوش یا همان آی‌کیو توجه کنید: هوش، مجموعه‌ای از توانایی‌هایی است که به ما امکان می‌دهد تا نسبت به اطراف آگاهی پیدا کنیم و یاد بگیریم که مسائل را حل کنیم. به عبارت روشن‌تر، هوش یک ظرفیت شناختی است که امکان کسب دانش، یادگیری و چگونگی حل مساله و مشکلات را فراهم می‌سازد. هوش، توانایی است و افراد باهوش آنهایی هستند که به طریقی مهارت‌های مناسب خود را در محیط‌های فعلی به دست می‌آورند. هوش به عنوان تفاوت‌های فردی تعریف می‌شود و به این موضوع می‌پردازد که چگونه بعضی افراد در مقایسه با دیگران، در تحصیل یا برخی زمینه‌ها موفق‌تر هستند. با بررسی تعریف هوش هیجانی و هوش معمولی متوجه خواهید شد که هوش هیجانی به مراتب مهم‌تر از هوش معمولی است. البته من به خاطر سادگی و اینکه درگیر لغات نشوید، از هوش شناختی یا همان آی‌کیو (IQ) با عنوان هوش معمولی یاد کردم. هر چقدر ساده بگیرید، راحت‌تر ارتباط برقرار می‌کنید.
کارکنان بی‌انگیزه
پایین بودن هوش هیجانی باعث عدم کارآیی، ضعف در قضاوت، تصمیم‌گیری غلط، جذب کارکنان نامناسب، از دست دادن کارکنان لایق، بی‌انگیزگی کارکنان، فقدان کار گروهی و نداشتن خودمدیریتی می‌شود.
در عوض، کسی که از هوش هیجانی بالایی برخوردار باشد، باعث افزایش کارآیی، قضاوت صحیح، تصمیم‌گیری هوشمند، استخدام افراد شایسته و حفظ آنها، ایجاد انگیزه در دیگران، کارگروهی قوی و خودمدیریتی نیز می‌شود.
به نظر شما چرا بسیاری از سازمان‌ها در کشورهای توسعه‌یافته ترجیح می‌دهند کارکنانی داشته باشند که هوش هیجانی آنان (EQ) نسبت به بهره هوشی‌شان (IQ) بیشتر باشد؟ با بررسی تحقیقات صورت گرفته از سوی روانشناسان متوجه خواهیم شد که عامل موفقیت‌های فردی کارکنان 20درصد به بهره هوشی (IQ) و 80درصد دیگر به هوش هیجانی (EQ) بستگی دارد.
آثار پیر سولاژ - خبری
روز جمعه ۳۰ ماه مه موزه‌ای مخصوص نگهداری آثار پیره سولاژ نقاش فرانسوی در شهر رودز زادگاه او در جنوب فرانسه افتتاح شد. پیره سولاژ احتمالا سرشناس‌ترین هنرمند زنده فرانسوی است و به عنوان استاد رنگ سیاه شناخته می‌شود.
شبکه خبری فرانسه درمورد وی می نویسد:« پیره سولاژ با وجودیکه ۹۴ ساله است ولی به بازنشستگی نمی‌اندیشد و هنوز هم به شکل فعالی در آتیله های خود در پاریس و یا شهر کوچکی در سواحل دریای مدیترانه به کار مشغول است.»
بسیاری پیره سولاژ را نقاش رنگ سیاه و نور نامیده‌اند چون در تمام نقاشی‌های او که تماما به سبک ابستره کشیده می‌شوند رنگ سیاه نقش کلیدی دارد. او همیشه به رنگ سیاه علاقه ویژه‌ای داشته و خودش می‌گوید که رنگ سیاه همیشه با او بوده است. پیره سولاژ از اواسط دوران فعالیت هنری خود و پایان دهه ۱۹۷۰ روش جدیدی از بکارگیری رنگ سیاه را در آثار خود شروع کرد که به آن می‌گوید« ورای سیاه».
روزنامه نیویورک تایمز در همین مورد یادآوری می‌کند که پیره سولاژ در یکی از مصاحبه‌های خود گفته است: «از سنین کودکی به رنگ سیاه علاقه ویژه‌ای داشته و به خاطر می‌آورم که در سن شش سالگی وقتی که مشغول کشیدن خط‌های پهن و سیاه رنگی بودم خواهر بزرگترم از من پرسید که چه می‌کنم و من در جواب گفتم دارم برف می‌کشم.»
روزنامه نیویورک تایمز نیز تاکید می‌کند که پیر سولاژ حداقل از نظر میزان درآمد حاصل از فروش آثار خود موفق‌ترین هنرمند فرانسوی زنده است. از سال ۲۰۰۳ تاکنون متوسط نرخ فروش آثار او حدود ۵۰۰ درصد افزایش یافته است. نقاشی‌های او در دهه ۱۹۴۰ و ۱۹۵۰ اکنون بین یک تا چهار میلیون دلار قیمت‌گذاری می‌شوند.
برگزاری نمایشگاه بزرگ آثار وی در سال ۲۰۰۹ در مرکز فرهنگی پمپیدو در شهر پاریس بیش از ۵۰۰ هزار نفر بازدیدکننده داشت و بزرگترین نمایشگاهی بود که تاکنون این مرکز فرهنگی مه به یک هنرمند زنده اختصاص داده است.
تعدادی از آثار پیر سولاژ در گالری‌ها و موزه‌های مهم جهان از جمله (گوگنهایم) گاگنهایم نیویورک و تیت مدرن لندن به نمایش گذاشته شده‌اند. در سال ۲۰۱۱ موزه هرمیتاژ شهر سنت پطرز بورگ برای اولین بار در تاریخ فعالیت این مرکز هنری مهم آثار یک هنرمند زنده را به نمایش گذاشت و این هنرمند پیر سولاژ بود.
به گزارش شبکه خبری فرانسه موزه سولاژ در شهر رودز با حدود شش هزار متر زیربنا یک ساختمان عظیم و خیره کننده‌ای است که اسکلت آن با مکعب‌های فلزی به رنگ سیاه ساخته شده و با زنگاری به رنگ اخرایی پوشانده شده است.
موسسه معماری آری سی آر از بارسلونا این ساختمان را طراحی کرده و هزینه ساختمان آن ۲۱ میلیون یورو بوده است.
پیر سولاژ و همسرش در مجموع بیش از ۵۰۰ اثر را به این موزه اهدا کرده‌اند که ارزش آنها حدود ۷۰ میلیون یورو برآورد می‌شود.
به گزارش شبکه خبری فرانسه در میان این مجموعه بزرگ بخشی از آثار اولیه پیر سولاژ از جمله تابلوهای رنگی از منظره‌ها که وی در اواخر دهه ۱۹۳۰ کشیده است نیز دیده می‌شوند.
علاوه بر سالن‌هایی که به نگهداری و نمایش آثار سولاژ اختصاص داده شده قرار است بخش وسیعی از این مرکز هنری برای برگزاری نمایشگاه‌های موقت از آثار سایر هنرمندان مورد استفاده قرار بگیرد.
پیر سولاژ خود قبلا گفته بود که ترجیح می‌دهد این موزه یک مرکز فرهنگی فعال و در حال تغییر باشد و آثار دیگران را هم به نمایش بگذارد. او زمانی گفته بود: «وقتی که یک موزه فقط به یک هنرمند اختصاص یابد به مرور تازگی خود را از دست داده و فراموش می‌شود.»
پیر سولاژ در سن ۹۴ سالگی به نقاشی ادامه می‌دهد و وقتی که از او پرسیدند در مورد این موزه چه فکر می‌کند در پاسخ گفت :« من فقط به کارهایی که قرار است فردا انجام دهم فکر می کنم و این یعنی نقاشی».
شگفت انگیزترین - شخصیت شناسی از روی تاریخ تولد
این نتیجه روانشناسی اگر شما را کاملا توصیف نکند ، شما را از آنچه هستید دور نمی کند، بلکه مانند رنگی است که نوع آن و زیبایی اش برای افراد مختلف متفاوت است.
به مثال زیر توجه کنید
فرض می کنیم که شما متولد ۲۹ اردیبهشت ۱۳۶۴ هستید. اردیبهشت، ماه دوم (۲) سال است پس :
۹=۱+۸=۱۸=۵+۹+۳+۱=۱۳۹۵=۱۳۶۴+۲+۲۹
شماره تولد ۹ است و اکنون می توانید آنچه راکه مربوط به این شماره است با خود مطابقت دهید.
آشنایی با مشاهیر جهان - پیتر دراکر - پدر علم مدیریت
کمتر کسی است که کتاب های مدیریت را تورق کرده باشد و با نام پیتر دراکر (Peter Drucker) برخورد نکرده باشد. او را به عنوان پدر علم مدیریت می شناسند. این مطلب به اختصار به معرفی شخصیت او می پردازد.
پیتر دراکر که در سال 2005 درگذشت، حدود 60 سال سابقه ی فعالیت حرفه ای داشت و در این مدت به شرکت هایی از سراسر دنیا مشاوره داده بود، مدیران بی شماری را آموزش داده بود و نحوه ی مدیریت سازمان ها را با ایده ها و اصول خود متحول کرده بود.پیتر دراکر در 41 سالگی به دعوت دانشگاه نیویورک پاسخ مثبت گفت و به این ترتیب اولین کرسی استادی رشته ی مدیریت در جهان تشکیل شد. دراکر قبل از این دو بار به دعوت مشابهی از دانشگاه هاروارد جواب منفی داده بود. استدلال او این بود که ورودی های دانشکده ی اقتصاد در هاروارد، جوانانی هستند که به تازگی از کالج فارغ التحصیل شده اند. به گفته ی او، دانشجویانی که سابقه ی کار ندارند، چیزی از من یاد نمی گیرند، چون من چیزی از آنها نمی آموزم. ادامه مطلب ...
هنگامی که سخن از سلامت شما پیش می‌آید، نیوزیلند بهترین مکان برای مراقبت می‌باشد
هنگامی که سخن از سلامت شما پیش می‌آید، نیوزیلند بهترین مکان برای مراقبت می‌باشد. بسیاری
از مهاجران نیوزیلند را به خاطر شیوه زندگی سالم و آرام آن انتخاب
می‌کنند. نیوزیلندی بسیار خوشبخت هستند زیرا که در صورت بیماری یا تصادف در
آنجا، از شما به خوبی مراقبت می‌شود.
برای شروع، خدمات درمانی در
نیوزیلند به طور گسترده به عنوان یکی از بهترین سیستمها در کشورهای سازمان
همکاری و توسعه اقتصادی ( OECD) در نظر گرفته شده است. نه تنها نیوزیلندی
ها از استانداردهای بالای حرفه ای پزشکی برخوردار هستند، بلکه طیف گسترده
ای از خدمات درمانی، رایگان و مشمول یارانه دولتی، از جمله درمان رایگان در
بیمارستان است.
علاوه بر این، شما همچنین می توانید مراقبت های بهداشتی خصوصی را برای مکمل سیستم های عمومی (دولتی) انتخاب کنید. ادامه مطلب ...
دانلود کتاب سرشار خیال پنجره از نگاه - اثر فرشید خیرآبادی
نویسنده : فرشید خیرآبادی
تعداد صفحات : 67
ناشر : شبکه هنری فرشید
سال انتشار: 1392
کتاب الکترونیکی سرشار خیال پنجره از نگاه مجموعه اول اشعار فرشید خیر آبادی بوده و با تلاش ایشان نوشته شده است. در آن می توانید آثار متفاوتی از اشعار پست مدرن - فرشیدی را مطالعه کنید.